随着6月初在上海的工作和生产恢复，中国对流行病的归一化预防和控制又迈出了又一步。从一开始，从西安和深圳到上海和北京，这种流行病从未停止，但我们从未撤退过。

在流行病下，我们随时改变了家庭办公室模式的我们长期以来一直习惯受互联网影响的在线会议，计算机桌子拐角处的沙发之间的距离以及我们在烹饪时还可以召集一些工作文件的日子。我不时注意移动微信团体的小组购买活动，因为担心错过了“改善生活质量”的机会！您还需要跟随街道布置并排队以按时进行核酸。那么，在后流动时代，办公室模型将如何发展？

发展中国家的员工更有可能在办公室工作

根据亚洲发展银行的高级经济学家保罗·范登伯格（Paul Vandenberg）的说法，在后流行时代，大约有三个工作的州：

1）与流行病一样，一群人被集中安排到固定位置，通常是办公室，并通过规定的系统进行了输出；

2）永久从家工作。 WFH确实是新工作方法的重要尝试。如果员工喜欢在家工作，可以尽力减少缺点，并且该公司建立了一个灵活而有效的监督系统，那么雇主可以享受节省租金，水，电和其他费用的好处；

3）从一周中的一部分工作或每隔一周去办公室的混合模型可能会诞生共享的办公桌，并有效地改善办公空间的利用。

他还推测，与发达国家相比，发展中国家更有可能恢复正常的办公室地位，因为发展中国家的住房更加拥挤，生活条件较差，并且更多的家庭成员可能会受到他们的打扰。发达国家更有可能采用混合模型。此外，我认为这在很大程度上取决于一个国家的经济结构和工业结构。尽管发展中国家的扎实工业和农业基础可以实现数字生产，但它也需要手动援助和干预。毕竟，汽车的生产需要手动启动，控制和调整参数；农作物的收获还需要手动驾驶机器。不同之处在于，发达国家的三级行业比例很高，知识密集型服务行业约占一半，这将成为在家工作的主要力量。

那么“工人”怎么看？

根据美国的一个网站，对3,206个WFH（在家工作）员工进行了调查，调查显示，由于在家工作，节省了用餐，交通工具，通勤期间的燃油成本和穿衣费用，每个人平均每月节省约281美元。通过节省大量节省，在家工作，可以使员工的财务自由能够负担得起在办公室工作时可能缺乏钱的东西，因此将近三分之二的人更喜欢从家庭模型工作。

与中国相比，在家工作也是一群工人的心中的共同需求。根据《中国远程家庭办公室开发报告》（Chine Remotial Home Office Development Reportion），由希利亚招募今年发布，有90％的求职者希望他们的公司在流行病之后允许员工远程工作，这一需求有所增加，尤其是在流行病之后。

如此重要的现象的原因是，在受访者的心中，诸如长期通勤时间，高住房成本以及无法照顾家庭的因素，使人们希望在家中工作能够正常化。尤其是在大城市，此类问题更加严重。在家工作只是弥补了这些缺点。

首先在家工作可以节省通勤时间上班并下班，可以安排您的工作时间和更合理的休息时间。其次，它增加了与家人在一起的机会，更好地承担家庭责任，在家庭劳动分工领域做得很好，同时省钱在家中。但是，这也要求我们拥有足够的自我控制来安排时间并良好地完成工作，以免由于空间变化，增加沟通成本并因此占据更多时间而导致工作效率低下，因此不值得损失！

也许混合办公室模型是两全其美

传统上，我们的工作时间通常是5天的工作和2天的休息时间，这在单个行业中可能有所不同。因此，很明显，工作约占我们每周的时间的71％，而每天下班和下班的日常通勤消耗过多的精力，我们可以计算分配给家人和我们自己的时间。

哈佛商业审查研究实际上发现，与他们的办公室同事相比，远程工人每周几乎可以工作一天。一项为期两年的斯坦福大学研究表明，在家工作可以大大提高生产率。如果将1-2天的工作时间分配用于家庭工作，那么办公室 +远程工作的组合就有机会离线工作并与同事面对面交流，从而避免了与没有社会生活的人们长期隔离造成的无法弥补的损害（研究指出，这可能导致大脑功能降解和精神抑郁症）。您还可以为家人和个人生活分配更多的时间。对于一些只有孩子的家庭，您也可以更好地照顾老人并陪伴您的孩子，从而有效地确保工作与生活之间的平衡。

目前，世界各地的一些公司已经实现了长期的远程办公室或混合动力办公室，而成熟的家庭办公室系统将随着公司的人性化管理而逐渐改善。根据一项调查，约有70％的千禧一代和Z世代倾向于专注于远程工作，当他们在互联网时代长大时，它们也将成为这一趋势的提升。

最终，无论哪种工作方式，都必须与雇主，雇员和公司性质密切相关。对于雇主而言，在家工作很重要，因为在家工作的效率并不低于在办公室工作；对于员工而言，特别有必要分配时间和空间进行工作和休息。但是，令人兴奋的是，如果越来越多的公司分配一部分时间参加基于家庭的公里，那是一个挑战，也是在线办公室服务提供商的机会。这不是用于一些传统工业和农业生产的工业升级的机会吗？